“0至100”。內容是分享我來到新公司用2年重新建立100人團隊的小點滴。包括離開舊公司我從來沒有公開講過的原因，這兩年多來從頭來過的辛酸史。當然還有我的建團心得及方法分享等。
六年前其實已經有想過要出一本關於建團的書。最後當然應該也是因為懶沒有做到。今次寫這本書的原因有兩個，第一個是作為我在這行業12年經驗的一個小總結， 第二是希望分享我的經驗給跟我一樣想為自己未來努力打拼的每一位。
100人的團隊，並不是一個十分了不起的事情，因為行業有帶領幾百人及過千人的領袖，成就比我高百倍。 但看他們的成功故事就好像我們這一代人經常看李嘉誠是如何成功的書一樣，有點遙遠。所以想透過今次這本書，先作為各位在未來大成功的一個中途站。分享給新入行或有興趣建團的各位作為一個參考。
0至100:用兩年建立100人團隊
HK$118.00價格
為何我招不到人？有效招募前要做什麼準備？
招募循環7步曲？如何創造良好生態環境讓新人更
容易成長？新人的10大死因？如何預防？
從美國畢業回港後，由完全不認識金融理財行業，到加入金融理財公司後用六年建立中港超過300人團隊，再毅然放棄一切，投身到保險公司從頭做起。用了短短兩年時間，Billy再次建立超過100人的團隊，實現了第二次「0至100」。
第二次的「0至100」由開始組班，到培養出自己的一套建團模式，包括從吸引、啟發新人，到為新人解謎、注入信心、安裝防毒軟件，至入職前的規劃，到最後在行業發亮，Billy在本書公開這套招募循環。
Billy用開心、有成績、高效率作為他的帶團方針，致力打造開心、熱鬧、融洽、愛分享的工作環境。不但令同事有歸屬感，更能激勵他們努力為自己的「家」而打拚。
書內也分享了Billy過往看到很多團隊未能有效招募的原因及解決方法，希望透過分享建立團隊的經驗，為有意發展團隊的同業們帶來啟發。